為適應公司發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，經公司領導研究決定堅持公開、公平、公正、擇優錄用，堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績和發展潛力的原則，在公司內部進行技術中心主管競聘，凡是公司范圍內所有已正式入職并符合競聘條件的員工均可參加。競聘期間，各競聘員工精神飽滿，競聘報告詳盡而不失特色。最后由公司總經理、副總經理、各事業部經理及人力資源部主管進行評審提問與打分，擇優選擇出最能勝任本崗位的員工。潤通就是這樣一個晉升機制公開、公正、透明的，能給每一位有能力的員工提供廣闊發展空間的平臺，相信每一位優秀的員工在潤通都能找到屬于自己的發展方向與展示自我的平臺。